Depuis novembre 2005, l'association HARMONESSENCE, à Abbeville, développe un projet d'aide à l'insertion sociale et professionnelle qui s'articule autour de l'emploi direct d'un salarié au domicile d'un particulier. Les actions menées s'adressent, prioritairement, à un public demandeur d'emploi de longue durée, peu ou pas diplômé, avec ou sans aucune qualification.

Les résultats obtenus au cours de ces six dernières années sont positifs, encourageants et confirment la pertinence du projet.

La grande majorité des personnes en poste est concernée par une activité pérenne. Certaines connaissent une évolution significative de leur situation globale (professionnelle, personnelle, confiance en soi, estime de soi, valorisation des savoir-faire et/ou compétences, mixité et lien social…) et ce, par le biais du travail mis en œuvre par l'association.

Un autre point essentiel réside dans le fait que, entre 2006 et 2011, le nombre d'ETP (équivalent temps plein) a augmenté de près de 750 %.

Le projet défendu par la structure révèle également un impact, non négligeable, sur un plan purement économique, de part et d'autre :
- une situation financière plus satisfaisante des personnes en poste,
- une diminution voire une cessation du versement de certaines allocations chômages, RSA, et/ou autres aides d'actions sociales,
- depuis la quatrième année consécutive, le montant des cotisations salariales et patronales dont s'acquittent l'ensemble des employeurs (association comprise) est supérieur aux aides octroyées à la structure. En 2011, ce montant égale, au moins, 170 % du budget réalisé (hors contributions volontaires).

L'humain étant au coeur de sa démarche, l'association HARMONESSENCE se positionne dans une action de proximité, posée au plus près des réalités et préoccupations individuelles. La situation globale et singulière des particuliers employeurs et des candidats est nécessairement prise en considération préalablement à une quelconque intervention de la structure.
Cette organisation est importante car elle permet d'apporter des réponses avérées, et ce, dans le respect des droits et devoirs de chacun.

Le cadre législatif inhérent à l'emploi direct suscite actuellement divers débats, notamment en ce qui concerne la grille de classification(1) et la surveillance médicale(2) des salariés du particulier employeur.

Gageons que si de nouvelles dispositions sont prochainement rendues obligatoires, la dimension employeur sera réfléchie en référence à la spécificité du particulier. Ce point est en lien étroit avec nombre de préoccupations de toute personne qui emploie ou est susceptible d'employer un salarié à son domicile.




(1) cf accord, en date du 8 avril 2010 (non étendu à ce jour) de la convention collective N° 3180 des « Salariés du Particulier Employeur ».
(2) cf loi du 20 juillet 2011 - N° 2011-867.